滴灌通盯上了“小老板”

倾听人民呼声，通盯汇聚人民智慧。

针对此留言，小老商丘市农业农村局作出回复，并从“四个方面”下功夫。

一、滴灌从单位自身“人才”队伍建设、滴灌干部提拔、干部任用方面找出不足、短板和原因，并结合实际研究制定干部提拔、任用和人才队伍建设工作方案和机制体制，努力补足短板，培养一批“一懂两爱”老中青干部配比适中的“三农”人才队伍。

二、通盯与商丘示范区有关单位沟通反馈“三农”人才建设现状，通盯提出“三农”人才队伍建设和任用相关建议，争取区级在人才任命、录取方面向“三农”工作倾斜，积极对接国内省内涉农院校引进高素质专业人才。

三、小老积极呼吁各乡镇（街道）尤其是涉农乡镇（街道）加强“三农”人才建设，小老注重老中青人才合理分布，努力把农村各类优秀人才聚集到中国式现代化新农村建设各项事业中来。

完善自有人才培养机制，滴灌定期组织干部、滴灌干事进行专门培训、教育，提高干部队伍对“三农”工作的认知、了解和专业素养，在重要岗位干部任用时注重人员工作年龄、经验和能力等方面的平衡，锻造一支多元化、多层次、综合能力强的干部队伍。

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